Annulée [2017-10-18] - Ligne directrice sur le processus opérationnel commun en gestion financière 5.1 - administration de la paye
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Cette figure montre un diagramme d’opération composé de sous-processus, de connecteurs, d’intrants/extrants et de points de décision.
Ce diagramme illustre le cheminement des opérations de niveau 3 du sous-processus 5.1.1 - Définir les besoins en matière de RH. Il débute à partir d’un connecteur du processus opérationnel 1.1 – Gestion de la planification et de la budgétisation, duquel est issu le plan approuvé qui sert d’intrant. Ce plan, ou encore une directive du Conseil du Trésor donnant l’autorisation d’émettre un paiement (par exemple à la signature d’une convention collective), conduit à l’activité 5.1.1.1 – Effectuer la planification opérationnelle. Le sous-processus se poursuit jusqu’au connecteur de quatre sous-processus qui s’exécutent en même temps, à savoir 5.1.2 - Déterminer/exercer le pouvoir d’engager la dépense, 5.1.3 – Gérer la disponibilité des fonds (art. 32 LGFP), 5.1.4 – Gérer les engagements (art. 32 LGFP) et 5.1.5 – Mettre à jour les prévisions salariales.