Au sujet de la gestion du changement

À la DDPI, la fonction de l'état de préparation organisationnel suppose :

• Élaborer des stratégies qui permettront l'avancement des collectivités supervisées par la DDPI pour les aider à combler leurs besoins actuels et futurs au plan de la capacité.
• Élaborer les outils (p. ex., les modèles organisationnels, les descriptions de travail génériques, les profils de compétences) pour faciliter le recrutement et la dotation, et fournir des évaluations de l'état de préparation organisationnel qui aideront les ministères à mettre en œuvre ces produits.
• Coordonner les initiatives pangouvernementales collectives de dotation et de recrutement au nom des collectivités de la TI et de la GI, ce qui comprend la gestion des bassins d'emplois, et l'élaboration des stratégies de dotation en ressources et des activités de promotion de l'image de marque pour attirer les recrues au gouvernement du Canada.
• Gérer le Programme de perfectionnement en leadership pour soutenir les initiatives du gouvernement relatives aux services partagés et au changement.
• Maintenir le Programme de perfectionnement professionnel et d'apprentissage (PPPA) et le centre d'évaluation en matière de TI pour l'ensemble du gouvernement.