Fiche de renseignements : La rémunération des femmes et des hommes dans la fonction publique

(mise à jour en août 2011)

Au cours des dix dernières années, la fonction publique du Canada a subi un changement remarquable. Ses régimes de rémunération sont conçus de manière à attirer et à maintenir en poste les hommes et les femmes dont elle a besoin pour conserver une main d'œuvre qualifiée et dynamique.

La fonction publique donne désormais aux femmes et aux hommes un accès égal à tous les postes et à des salaires identiques dans les mêmes groupes et aux mêmes niveaux.

Il convient de noter les progrès importants que les femmes ont accomplis et continuent d'accomplir, au sein de nos effectifs. La représentation des femmes dans la fonction publique fédérale se situe maintenant à 55 %. De plus, au cours des dix dernières années, les femmes ont accédé à un plus grand nombre de postes supérieurs dans la fonction publique. Le pourcentage des femmes gagnant des salaires élevés (revenus totaux dépassant 100 000 $) dans la fonction publique a augmenté de 30 % en 2005‑2006 à 36 % en 2009‑2010. La représentation des femmes est en hausse dans certains groupes professionnels avec des salaires moyens plus élevés :

• 44 % de l’effectif des hauts fonctionnaires par rapport à 28 % en 1999‑2000;
• 56 % du groupe Économique et sciences sociales (anciennement les groupes ES et SI) par rapport à 39 % en 1999‑2000;
• 55 % du groupe du droit par rapport à 49 % en 1999‑2000;
• 46 % du groupe des agents de commerce par rapport à 35 % en 1999‑2000.

L’écart salarial global entre les hommes et les femmes, calculé en fonction de la moyenne du salaire de tous les hommes et celui de toutes les femmes indépendamment du groupe ou de la catégorie d’employé auquel ils appartiennent, a diminué de 17,7 % en 1999‑2000 à 10,9 % en 2009‑2010. Aujourd’hui, les femmes de la fonction publique fédérale gagnent en moyenne 90 % du salaire des hommes qui, eux, gagnent un salaire moyen de 70 095 $, et le  salaire moyen des femmes est de 62 481 $ (exercice 2009‑2010). Dans la catégorie des fonctionnaires de moins de 35 ans, où les femmes et les hommes qui ont un niveau d’instruction plus élevé sont embauchés dans des postes mieux rémunérés, l’écart salarial entre les femmes et les hommes est plus bas, soit 3,5 %.

Pour préparer la fonction publique de demain, le gouvernement du Canada poursuivra ses efforts pour que les femmes et les hommes puissent bénéficier de conditions de travail de qualité.