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Activités principales

Les principales activités de la Direction de la rémunération et des relations de travail sont les suivantes :

  • établir et mettre en application la rémunération appropriée des employés de l'administration publique centrale (sauf celle du groupe des cadres supérieurs), et des membres de la Gendarmerie royale du Canada et des Forces canadiennes;
  • négocier la rémunération et les conditions de travail des employés syndiqués de l'administration publique centrale, qui sont répartis en 27 unités de négociation;
  • apporter de l'aide aux autres employeurs de la fonction publique fédérale, les organismes distincts mentionnés à l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques, en obtenant leurs mandats de négociations du Conseil du Trésor;
  • préparer et donner aux ministères et organismes des conseils et des interprétations pour les politiques administratives et les politiques sur les groupes exclus;
  • élaborer conjointement des politiques sur les remboursements et les allocations à l'échelle du gouvernement avec les agents de négociation par l'entremise du site web du Conseil national mixte (p. ex., Directives sur l'aide au transport quotidien, Directive sur le Service extérieur, les postes isolés et les logements de l'État, la réinstallation et les voyages);
  • donner aux ministères et organismes des conseils sur les conditions d'emploi, les mesures disciplinaires, le licenciement, les mécanismes de recours, les exclusions, les services essentiels de postes de gestion ou de confiance, les processus d'accréditation syndicale et les questions relatives aux droits de la personne;
  • représenter le Conseil du Trésor, l'employeur, devant des tribunaux administratifs en cas de plaintes et de griefs, ou à des fins de procédures;
  • donner aux ministères et organismes des conseils sur les règles, le règlement et les politiques d'administration de la paye, ainsi que sur les initiatives de transformation des services;
  • donner une orientation stratégique sur la santé et la sécurité au travail, la parité salariale, le budget et les lignes directrices des cabinets des ministres, et la gestion de la continuité des opérations.
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