Gestion du mieux-être - Guide de gestion de l'incapacité à l'intention des gestionnaires de la fonction publique fédérale

Avant-propos de la dirigeante principale des ressources humaines

Le renouvellement de la fonction publique vise l’excellence en matière de gestion. C’est dans cet esprit que le guide Gestion du mieux-être a été créé à l’intention des gestionnaires de la fonction publique. Il traite de la responsabilité fondamentale revenant à tous les gestionnaires d’appuyer les personnes qu’ils dirigent en matière de santé, et ce, non seulement en cas de maladie ou de blessure – mentale ou physique. Il est important de faire preuve de compassion et de bienveillance quand les employés ne sont pas en mesure de travailler en raison de maladie, mais il est tout aussi essentiel de garder à l’esprit l’incidence de l’environnement de travail sur la santé et le mieux-être de tous les employés placés sous votre responsabilité.

Nous devons aussi travailler ensemble pour trouver des façons de rendre l’ensemble du système de gestion de l’incapacité de la fonction publique plus équitable et plus utile pour les employés et les gestionnaires. En outre, le système devrait combler plus efficacement les besoins des employés tout en améliorant le milieu de travail au sein du gouvernement et d’autres organisations.

Le travail en vue de l’amélioration de la gestion de l’incapacité est l’un des aspects de nos efforts visant à moderniser la gestion des ressources humaines (RH) à l’échelle de la fonction publique et à aider les gestionnaires à mieux comprendre le rôle clé qu’ils sont appelés à jouer à l’égard de la gestion des personnes. Lorsque vous utiliserez ce guide, prenez le temps de consulter les autres outils et guides dont la liste apparaît sur le site Web du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines.

Avec votre appui et celui de vos collègues, de même qu’avec la mobilisation des spécialistes des RH et des agents négociateurs, nous nous préparons avec enthousiasme à simplifier le système et à adopter une approche plus intégrée de la gestion de l’incapacité. Notre objectif est de collaborer avec les ministères et les organismes afin d’optimiser les résultats en prévention des maladies et des blessures et d’aider les employés malades ou blessés à demeurer au travail si possible ou à retourner au travail dès qu’il s’avère prudent de le faire.

Daphne Meredith
Dirigeante principale des ressources humaines
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada