Ajustements à l'indemnité de vie chère dans les Région du Territoires du Nord Ouest et le Nord de la Colombie Britannique et Nunavut

Date : le 31 janvier 2014

Aux : Chefs fonctionnels des services d'administration, des ressources humaines et des finances

C.C. : Présidents et Directeurs exécutifs des Conseils fédéraux régionaux du nord, Coordonnateurs ministériels désignés de la DPILE, Membres du comité de la DPILE du IVC (à titre informatif)

Veuillez distribuer le présent avis aux employés de votre administration centrale et de vos bureaux régionaux qui s'occupent de l'administration des indemnités des postes isolés.

Les résultats des enquêtes sur les indices d'indemnité de vie chère (IVC) des Territoires du Nord–Ouest le Nord de la Colombie‑Britannique et Nunavut,  menée par Statistique Canada, ont été communiqués récemment au Conseil national mixte et au Comité des postes isolés et des logements de l'État (IVC–CPILE). Au total, trente et un (31) postes isolés ont participé à cette étude, et les résultats peuvent être résumés de la façon suivante :

Postes sans changement – 14 postes

• Alert
• Bechchoko (Rae)
• Eureka (NU)
• Fort Nelson (BC)
• Fort Resolution
• Fort Simpson
• Fort Smith
• Inuvik
• Kugluktuk (Coppermine) (NU)
• Paulatuk
• Sachs Harbour
• Taloyoak (Spence Bay) (NU)
• Toad River (BC)
• Ulukhaktok (Holman Island)

Postes avec une augmentation d'un niveau – 10 postes

• Cambridge Bay (NU)
• Fort Good Hope
• Fort McPherson
• Fort Providence
• Hay River
• Lutselk'e (Snowdrift)
• Nahanni Butte
• Tsiighetchic (Arctic Red River)
• Wha ti (Lac La Martre)
• Yellowknife

Postes avec une augmentation de deux niveaux – 2 postes

• Fort Liard
• Norman Wells

Postes avec une augmentation de trois niveaux – 1 poste

• Tulit'a (fort Norman)

Postes avec une diminution d'un niveau – 2 postes

• Aklavik
• Deline (Fort Franklin)

Postes avec une diminution de deux niveaux – 2 postes

• Gjoa Haven (NU)
• Tuktoyaktuk

Ces changements seront en vigueur à compter du 1^er février 2014 pour le poste qui a subi une augmentation dans le niveau de l'IVC tel qu'indiqué sous 2.11.2 de la DPILE du IVC. Veuillez noter qu'une notification doit être acheminée aux employés pour les quatre (4) postes qui ont subi une réduction, puisque la date effective sera le premier jour du quatrième mois civil après celui au cours duquel l'avis écrit a été reçu tel que précisé à 2.12.4 a) de la DPILE du IVC. Un courriel est une méthode appropriée pour acheminer la notification. Les détails reliés à la méthodologie utilisée se trouvent dans le « Guide des taux et indemnités du Conseil national mixte ».

Les employés ministériels et le personnel régional peuvent adresser toute question à ce propos au représentant ministériel compétent. Consulter la liste des contacts ministériels désignés.

Claudia Zovatto
Directrice principale
Participation des syndicats et soutien du IVC
Secteur de la Rémunération et des relations de travail
Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines