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Aperçu - Régimes d'avantage sociaux de la fonction publique

Le gouvernement fédéral offre un éventail d'avantages sociaux comprenant des régimes de soins de santé, de soins dentaires et d'assurance-invalidité. Il reconnaît que le bien-être en milieu de travail constitue un facteur important dans le recrutement et le maintien en poste des employés.

Les régimes d'avantages sociaux – Aperçu

Le Conseil du Trésor est le répondant des régimes d'avantages sociaux. Il est chargé d'établir et de modifier les régimes et d'élaborer les politiques afférentes. Il établit également les conditions relatives à l'admissibilité, aux primes, aux cotisations et aux prestations. Chaque régime d'avantages sociaux collectif a un administrateur principal, ou assureur.

Les régimes de soins de santé et de soins dentaires comptent plus d'un million de participants et de personnes à charge admissibles, tandis que les régimes d'assurance‑invalidité comptent 227 000 participants admissibles. Ces régimes sont actuellement administrés par quatre compagnies d'assurances :

  • Le Régime de soins de santé de la fonction publique (587 500 participants) est administré par la Financière Sun Life
  • Le Régime de soins dentaires de la fonction publique (362 000 participants) est administré par la Great West, compagnie d'assurance-vie
  • Le Régime d'assurance-invalidité de la fonction publique (227 000 participants) est administré par la Financière Sun Life
  • Le Régime de services dentaires pour les pensionnés (193 000 participants) est administré par la Financière Sun Life
  • Le Régime d'assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique (50 400 participants) est administré par l'Industrielle Alliance
  • Le Régime d'assurance‑revenu militaire - programme d'invalidité prolongée (RARM-ILD) (60 000 participants) est administré par la Financière Manuvie
  • Le Régime d'assurance-vie et d'assurance-invalidité de la Gendarmerie royale du Canada (30 000 participants) est administré par la Great West, compagnie d'assurance-vie

Mieux-être et la productivité dans le milieu de travail ou? Mieux-être et la productivité au travail

Le gouvernement du Canada prévoit moderniser ce système de gestion de l'incapacité désuet et inefficient afin d'assurer une protection parfaite et une gestion active des cas. Le gouvernement a l'intention d'instaurer, pour la première fois, un programme d'assurance-invalidité de courte durée qui aidera les employés à surmonter la maladie tandis que le programme de longue durée sera remanié et intégré au programme d'assurance-invalidité de courte durée.

Un régime remanié renforcera le soutien pour les employés malades et blessés, et tiendra compte des nouvelles maladies, comme la santé mentale, qui représentent aujourd'hui plus de la moitié de toutes les demandes de règlement d'invalidité chez les travailleurs canadiens. La gestion active des cas s'attaquera aux taux élevés d'absentéisme dans la fonction publique, garantissant ainsi un retour au travail en temps opportun et une meilleure productivité.

Pour en savoir davantage, veuillez consulter l’aperçu du mieux-être et productivité au travail et la foire aux questions.

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