Compétences en leadership : Programme Cours et affectations de perfectionnement

Les processus d’évaluation et de sélection, ainsi que le perfectionnement au sein du programme CAP ont été élaborés en fonction des compétences en leadership du profil de leadership des sous-ministres adjoints (SMA). Les quatorze compétences en leadership ont été définies pour les niveaux suivants : sous-ministre adjoint, directeur général, directeur, gestionnaire, superviseur et collaborateur individuel. Les processus d’évaluation, de sélection et d’avancement aux niveaux CA-01 et CA-02 utiliseront les compétences en leadership au niveau des gestionnaires. Le processus de préqualification est fondé sur les compétences en leadership au niveau des directeurs.

Les quatorze compétences en leadership des gestionnaires sont les suivantes :

Compétences intellectuelles

• capacité cognitive
• créativité

Compétences pour bâtir l’avenir

• vision

Compétences en gestion

• gestion par l’action
• compréhension organisationnelle
• travail d’équipe
• partenariat

Compétences en relations humaines

• relations interpersonnelles
• communication

Qualités personnelles

• vitalité/résistance au stress
• éthique/valeurs
• personnalité
• souplesse de comportement
• confiance en soi