Forum interministériel sur l'équité en emploi (FIÉE) et le Comité directeur

Mandat

Le Forum interministériel sur l'équité en emploi (FIÉE), est une tribune destinée à assurer la collaboration entre les ministères, les organismes et le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines afin d'exercer le leadership nécessaire et de faciliter l'atteinte des objectifs en matière d'équité en emploi, définis par les politiques du gouvernement. Cette tribune favorise l'apprentissage, l'échange de l'information et les consultations avec les membres, les représentants des organismes centraux et la collectivité générale des intervenants dans le domaine de l'équité en emploi et de leurs clients. Elle offre aux participants, la possibilité de discuter des questions et des problèmes qui revêtent un intérêt général aux yeux des membres et de participer à l'avancement de l'équité en emploi.

Le mandat du Forum sera mis à exécution grâce à ce qui suit :

• la mise en valeur de l’apprentissage permanent et du perfectionnement des spécialistes en équité en emploi
• la diffusion et le partage de l’information sur l’équité en emploi
• une consultation sur les initiatives de programme ainsi que le développement de politiques
• le relevé des questions et des problèmes et la participation au processus de règlement des problèmes
• l’organisation, au besoin, de séances d’information spéciales (journées thématiques) à l’intention des fonctionnaires qui s’intéressent aux questions liées à l’équité en emploi

Éligibilité

La composition du FIÉE comprendra au moins un représentant participant à la mise en œuvre de l’équité en emploi, qui sera désigné par chaque ministère ou organisme fédéral. Feront également partie du FI-ÉE des représentants désignés des organismes centraux qui sont membres du Comité directeur.

Seuls les représentants ministériels ci-dessus peuvent élire le coprésident ministériel et les représentants ministériels au Comité directeur.

Participation

Tous les fonctionnaires fédéraux qui s’occupent de la mise en œuvre de l’équité en emploi peuvent assister aux réunions et participer aux discussions.

Fréquence des réunions

Les réunions auront lieu 5 fois par année, à tous les deux mois ou plus fréquemment, au besoin.