Surveillants, gestionnaires et cadres supérieurs

En vertu de la Politique en matière d’apprentissage, de formation et de perfectionnement, les surveillants, les gestionnaires et les cadres supérieurs chargés de la gestion des ressources humaines ou financières doivent posséder les connaissances nécessaires à l’exercice du pouvoir qui leur est délégué en toute confiance.

Les surveillants, gestionnaires et cadres supérieurs nommés pour la première fois depuis le 1^er janvier 2006 sont tenus de suivre la formation qui s’impose avant d’exercer leurs nouvelles responsabilités et le pouvoir qui leur est délégué.

Si c’est votre cas, vous devez vous inscrire à la formation requise dans les deux mois suivant votre nomination et réussir cette formation dans les six mois suivant votre inscription.

Si vous êtes gestionnaire ou cadre titulaire, vous devez subir une vérification de vos connaissances et de vos responsabilités tous les cinq ans.

Votre supérieur et le coordonnateur de la formation indispensable de votre organisme jouent un rôle essentiel dans votre apprentissage personnel et professionnel et vous aideront à répondre à vos besoins. Vous devrez dresser un plan d’apprentissage personnel.

Le programme

Surveillants nommés pour la première fois

• Principes fondamentaux de la supervision dans la fonction publique

Gestionnaires nommés pour la première fois

• Principes fondamentaux de la gestion dans la fonction publique

Cadres supérieurs nommés pour la première fois

• Principes fondamentaux de la gestion dans la fonction publique à l’intention des nouveaux cadres supérieurs (EX-01)
• Principes fondamentaux de la gestion à l'intention des cadres supérieurs (EX-02 et EX-03)
• Orientation des sous-ministres adjoints (EX-04 et EX-05)

Gestionnaires et cadres titulaires

• Validation des connaissances tous les cinq ans