Apprentissage et perfectionnement en leadership

Étude de base sur les programmes de perfectionnement en leadership: résumé de l'évaluation des facteurs relatifs à la vie privée
L'étude de base s’inscrit dans un plan global de surveillance et d'évaluation du Programme de stagiaires en gestion (PSG) et du programme Cours et affectations de perfectionnement (CAP).

Évaluation de la politique pour l’apprentissage continu dans la fonction publique du Canada
Évaluation de la Politique pour l'apprentissage continu - 2002.

Recensement des EX et des membres des groupes de la relève (administration publique centrale) rapport final
Ce recensement a été entrepris afin d'offrir au gouvernement une vision plus claire de la collectivité des cadres de direction et de ses groupes de la relève. Il vise également à faciliter la gestion et le renouvellement de cette collectivité.

Recensement des EX, des équivalents EX et des membres des groupes de relève
Ce recensement a pour but d’obtenir les opinions des membres du public visé sur des questions comme le recrutement, le maintien en poste et les intentions de retraite, l’apprentissage et le perfectionnement, les objectifs de carrière et la mobilité, et de recueillir des données démographiques.

Sortie des résultats du recensement des EX et des membres des groupes de la relève : administration publique centrale
Cette page contient les hyperliens au projet de rapport révisé des résultats du recensement des EX et des membres des groupes de la relève, ainsi que le document d'information.

Bureau du dirigeant principal des ressources humaines

Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux 2008
Les résultats du quatrième Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux en 2008.

Diversité et équité en emploi

Aspects du recrutement des minorités visibles à la fonction publique fédérale
La Loi sur l'équité en matière d'emploi, adoptée en 1995, donne aux employeurs de la fonction publique fédérale le mandat de tendre vers l'égalité au sein de l'effectif, et vers l'élimination des désavantages à l'emploi dont font l'objet les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.

Étude démographique des minorités visibles à la fontion publique fédérale
Ce rapport examine les taux de représentation, de recrutement et de promotion, et de départs des minorités visibles dans la fonction publique fédérale.

Profil démographique de l'équité des régions
Présentations traitant de l’analyse démographique, de l'équité en matière d’emploi ainsi de l'analyse comparative de l'effectif de la fonction publique fédérale dans différentes régions.

Gestion des ressources humaines

Analyse de l'environnement des ressources humaines de la fonction publique du Canada : détermination des besoins actuels et futurs en ressources humaines
L'analyse de l'environnement des ressources humaines de la fonction publique du Canada a pour objet d'aider les ministères et les organismes fédéraux à mieux comprendre leur environnement opérationnel, et à améliorer la planification de leurs ressources humaines, en facilitant la détermination de leurs besoins actuels et futurs en ressources humaines.

Enquête auprès des nouveaux employés et des nouvelles employées, fiches technique no 2
Première expérience de travail.

Joindre les rangs de l'effectif de base
Rapport préliminaire sur l'enquête auprès des nouveaux employés nommés pour une durée indéterminée à la fonction publique fédérale.

La prochaine vague de recrutement
Sondage d'opinion auprès des étudiants et des étudiantes ayant un emploi dans la fonction publique.

Mesure du rendement en matière de ressources humaines: Document de travail à caractère évolutif (Édition #2)
ses principaux objectifs consiste à fournir aux interlocuteurs un point de repère sur lequel fonder leurs premiers échanges en matière de mesure pour ensuite resserrer leur collaboration à l'étude de cette question capitale

Mobilité professionnelle et avancement dans la fonction publique fédérale
La présente étude a pour but de mesurer les écarts observés dans le taux de mobilité professionnelle ou d'avancement des membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi (ci-après membres des groupes désignés) comparativement à celui des non-membres (hommes blancs non-handicapés).

Possibilités et obstacles dans les rangs des cadres supérieurs
Résultats du sondage de 2001 de l’Association professionnelle des cadres de la fonction publique du Canada (APEX) sur le maintien en poste et la transition.

Sondage auprès des gestionnaires qui embauchent dans la fonction publique fédérale
Le présent rapport donne un bref aperçu des principales constatations du sondage, et renferme un profil démographique des répondants au sondage (sexe, langue, études), un aperçu des constatations du sondage et une copie du questionnaire final dans lequel les résultats en pourcentage sont insérés à chacune des questions (Top-Line Questionnaire).

Langues officielles

Attitudes face à l'utilisation des deux langues officielles dans la fonction publique du Canada - rapport exécutif
Étude sur les attitudes face à l'utilisation des deux langues officielles dans la fonction publique du Canada - direction des langues officielles.

Les langues officielles et les minorités visibles dans la fonction publique
Le présent rapport expose les conclusions d'un projet de recherche qualitative réalisé auprès de fonctionnaires fédéraux.

Populations minoritaires selon la première langue officielle parlée (Données du recensement de 2001)
Populations minoritaires selon la première langue officielle parlée en 2001

Populations minoritaires selon la première langue officielle parlée (Données du recensement de 2001)
Données du recensement de 2001 sur les populations minoritaires selon la première langue officielle parlée

Vers une nouvelle vision de la formation linguistique dans la fonction publique
Document de travail rédigé à l’intention du Groupe de travail des SMA.