Renouvellement de la fonction publique

Le renouvellement consiste à veiller à ce que la fonction publique fédérale préserve, voire renforce sa capacité de contribuer au succès du Canada par la prestation d’excellents services et de judicieux conseils stratégiques. La fonction publique du Canada, comme tout autre employeur, affronte de grands défis en raison du vieillissement de la population, de l’introduction de nouvelles technologies, de la mondialisation et de la concurrence dans le marché de l’emploi.

Depuis 2007, le greffier du Conseil privé guide le renouvellement de la fonction publique en établissant une direction pour ce renouvellement et en indiquant, dans le rapport annuel au premier ministre sur la fonction publique du Canada, les mesures prioritaires à prendre.

Thèmes du renouvellement de la fonction publique pour 2011:

• Mobilisation des employés au programme d’excellence
• Renouvellement de l’effectif
• Renouvellement du milieu de travail

Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) soutient le greffier dans le cadre de la promotion de l’excellence à l’échelle de la fonction publique grâce à des programmes comme la gestion du rendement, le perfectionnement du leadership, la gestion des talents, l’équité en matière d’emploi, les valeurs et l’éthique, les avantages sociaux des employés et la gestion des relations de travail.

Comité consultatif sur la fonction publique nommé par le premier ministre – contexte et rapports

Le Comité consultatif sur la fonction publique nommé par le premier ministre a été formé en 2006 pour conseiller le premier ministre et le greffier du Conseil privé au sujet du renouvellement de la fonction publique. Il a pour objectif de soutenir les efforts du greffier et des administrateurs généraux visant à faire de la fonction publique une institution axée sur l'excellence et formée d'employés très engagés et hautement qualifiés qui s'acquittent des tâches essentielles avec professionnalisme et efficacité.