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Bureau du dirigeant principal des ressources humaines

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Langues officielles

Au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, nous veillons à ce que les institutions fédérales :

fournissent des communications et des services aux Canadiens dans la langue officielle de leur choix
établissent et maintiennent un milieu de travail propice à l’usage efficace des deux langues officielles
fournissent des occasions égales d’emploi et d’avancement aux Canadiens d’expression française et anglaise.

Les langues officielles : une formule gagnante

Les langues officielles du Canada font partie intégrante des valeurs fondamentales de la fonction publique et de la société canadienne

Documents connexes

Conseils + FAQ
- L'appui aux communautés de langue officielle en situation minoritaire
  Comment le gouvernement appuie le développement des communautés de langue officielle en situation minoritaire et travaille à promouvoir la dualité linguistique.
- Langues officielles
  Foire aux questions
- Les droits en matière de langues officielles dans les régions désignées bilingues
  De l'information en matière des droits des employés dans les régions bilingues.
- Les langues officielles en bref
  Saviez-vous qu'environ 40 p.cent des postes à la fonction publique du Canada requièrent la connaissance des deux langues officielles ?
- Les leaders incitent à l'action dans les deux langues officielles
  Une liste de contrôle à l'intention des gestionnaires dans les régions désignées bilingues
- Les réunions bilingues
  Les réunions sont d'excellentes occasions de favoriser un environnement bilingue.
- Prime au bilinguisme
  Foire aux questions
Guides
- Bureaux bilingues
  Guide sur les communications avec le public et la prestation de services dans les langues officielles du Canada.
Outils
- Burolis
  permet au public de connaître les obligations linguistiques des bureaux des institutions assujetties au Règlement sur les langues officielles.
- Déterminer le profil linguistique des postes bilingues
  En utilisant un format simple de questions et de réponses (p. ex., « Est-ce que le poste exige de lire dans la deuxième langue officielle? »), cet outil interactif peut produire un profil linguistique sur le niveau de compétence en lecture, en écriture et en interaction orale pour des postes individuels. (Consulter également le Centre de psychologie du personnel de la Commission de la fonction publique).
- Outil de détermination des besoins linguistiques
  Un outil interactif (comprenant un didactiel) permettant aux gestionnaires de déterminer le nombre minimal requis d’employés pour fournir des services dans la langue officielle choisie par les clients de leur bureau
Politique
Pratiques exemplaires
- Apprentissage de la langue seconde
  Des exemples de la sensibilisation du personnel à la dualité linguistique et à ses droits et obligations découlant de la Loi sur les langues officielles.
- Bonnes pratiques en matière de langues officielles
  Bonnes pratiques en matière de langues officiels généralement applicables à tout organisme.
- Changement de culture
  Des exemples de la sensibilisation du personnel à la dualité linguistique et à ses droits et ses obligations découlant de la Loi sur les langues officielles.
- Gestion
  Des exemples de la sensibilisation du personnel à la dualité linguistique et à ses droits et ses obligations découlant de la Loi sur les langues officielles.
- Langue de travail
  Bonnes pratiques - Langue de travail
- Leadership
  Des exemples de la sensibilisation du personnel à la dualité linguistique et à ses droits et ses obligations découlant de la Loi sur les langues officielles.
- Maintien de l'acquis
  Des exemples de la sensibilisation du personnel à la dualité linguistique et à ses droits et ses obligations découlant de la Loi sur les langues officielles.
- Réseautage
  Des exemples de la sensibilisation du personnel à la dualité linguistique et à ses droits et ses obligations découlant de la Loi sur les langues officielles.
- Service au public
  Des exemples de la sensibilisation du personnel à la dualité linguistique et à ses droits et ses obligations découlant de la Loi sur les langues officielles.
Rapports
- Décision de la Cour suprême du Canada dans l'affaire CALDECH (Desrochers) et grille d'analyse
  Il ressort de ce jugement qu'il est indispensable pour les institutions fédérales de bien connaître les besoins et les réalités particulières de la minorité de langue officielle desservie afin de pouvoir respecter le principe de l'égalité réelle tel que formulé par la Cour.
- Grille d'analyse (égalité réelle)
  La présente grille d’analyse sert à déterminer si les services que votre institution est tenue d’offrir dans les deux langues officielles en vertu de la partie IV de la Loi sur les langues officielles (Communications avec le public et prestation des services) tiennent compte des instructions formulées par la Cour suprême du Canada dans l’affaire CALDECH.
Recherche
- Populations minoritaires selon la première langue officielle parlée (Données du recensement de 2001)
  Populations minoritaires selon la première langue officielle parlée en 2001

Consulter également

Décision de la Cour suprême du Canada dans l’affaire CALDECH (Desrochers) et grille d’analyse
Burolis (répertoire des installations du gouvernement fédéral et des langues officielles dans lesquelles ils offrent leurs services)
Jeu-questionnaire concernant la Loi sur les langues officielles
Le Conseil du Réseau des champions des langues officielles
Communautés de langue officielle en situation minoritaire
Symboles des langues officielles

Autres ressources

Au jeu! [Bureau de la traduction, TPSGC]
Comité permanent des langues officielles [Chambre des communes]
Comité permanent des langues officielles [Sénat]
Commissariat aux langues officielles
Initiatives et programmes relatifs aux langues officielles [PCH]
Loi sur les langues officielles (version annotée)
Loi sur les langues officielles
Politique sur les subventions et contributions (langues officielles)
Postes bilingues dans la fonction publique fédérale

Une autre voie vers l'excellence