Nous procédons actuellement au transfert de nos services et de nos renseignements sur le Web vers Canada.ca.

Le site Web du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada restera accessible jusqu’à ce que le transfert soit terminé.

Diversité et équité en matière d'emploi

Des pratiques d’embauche inclusives et représentatives sont instituées en fonction de la structure changeante de la société canadienne. L’équité en matière d’emploi à la fonction publique permet de supprimer les obstacles à l’obtention d’un poste pour les quatre groupes désignés suivants : femmes, peuples autochtones, personnes ayant un handicap et membres de minorités visibles.

Au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, nous :

  • agissons comme porte-parole pour les questions de diversité et d’équité en matière d’emploi
  • élaborons, évaluons et mettons en œuvre des politiques et programmes qui font en sorte que la fonction publique est inclusive et représentative de la diversité au sein du pays  
  • gérons un forum interministériel qui aide les ministères et organisations à atteindre leurs objectifs liés à l’équité en matière d’emploi
Journée internationale de la femme - Transcription

Sur musique de fond de piano

Texte sur fond blanc apparaît : Elles ont franchi des obstacles.

Coupure de journal montrant la photo de Mme Anna Minerva Henderson. Texte superposé à l’image décrit que Mme Henderson a été la première femme noire à obtenir un poste permanent dans la fonction publique en 1912.

Extrait vidéo montrant Mme Helen Small et la secrétaire du Conseil du Trésor, Mme Yaprak Baltacioğlu discutant assises dans des fauteuils. Mme Small explique que le principal obstacle à sa carrière dans la fonction publique a été le mariage.

Image fixe en noir et blanc de Mme Small apparaît sur l’écran avec texte superposé. Le texte dit que grâce à elle, les règles de la Commission de la fonction publique obligeant les femmes à quitter leur emploi une fois mariées ont été abolies en 1955.

Texte flottant sur fond blanc citant : Elles ont tracé la voie pour d’autres.

Photo de Mme Jean Edmonds. À gauche de la photo apparaît le texte superposé : En 1966, Jean Edmonds est devenue la première femme cadre au gouvernement fédéral. Elle a été membre du Groupe de travail sur les obstacles rencontrés par les femmes dans la fonction publique.

Extrait vidéo de Mme Sylvia Ostry, Ph.D. se présentant. Texte superposé la décrivant comme étant la première femme à occuper le poste de sous-ministre au gouvernement du Canada, en tant que statisticienne en chef en 1972.

Photo de l’honorable Jocelyne Bourgon, C.P., O.C. À gauche de la photo, un texte superposé la décrit comme étant la première femme à être nommée au poste de greffière du Conseil privé de la Reine et Secrétaire du Cabinet en 1994.

Texte flottant sur fond blanc citant : Elles ont été des pionnières.

Extrait vidéo du Major Deanna Brasseur où elle se présente. Un texte superposé apparaît à l’écran la décrivant comme étant la première femme pilote de chasseur à réaction du Canada en 1989.

Texte flottant sur fond blanc citant : Elles ont conquis de nouveaux territoires.

Extrait vidéo de la Dre Roberta Bondar en survêtement d’astronaute, les bras levés en signe de victoire se préparant à monter dans la navette spatiale. Texte superposé apparaît sur l’écran la présentant comme la première femme astronaute canadienne et première neurologue à se rendre dans l’espace en 1992.

Extrait vidéo de Mme Donna Kirkwood. Ph.D. se nommant, accompagné d’un texte superposé à la droite expliquant qu’en 2010, elle est devenue la première directrice générale de la Commission géologique du Canada depuis la création de l’organisation en 1842.

Extrait vidéo du Colonel M.H.L. Bourgon, commandant de la 12e Escadre Shearwater en survêtement de pilote debout devant un hélicoptère SeaKing. Elle se présente. Un texte superposé apparaît indiquant qu’en 2011, elle a été la première femme pilote promue au rang de colonel.

Assise dans un fauteuil, Mme Yaprak Baltacioğlu, secrétaire du Conseil du Trésor et première femme sous-ministre à Agriculture et Agroalimentaire Canada, remercie toutes les femmes mentionnées dans cette vidéo et souligne combien elles continuent à nous inspirer.

Texte flottant sur fond blanc : Merci.

Sur fond noir, remerciements déroulent sur l’écran.

Plus sincères remerciements à :

  • Madame Helen Small
  • Madame Sylvia Ostry
  • Major Deanna Brasseur
  • Dre Roberta Bondar
  • Madame Donna Kirkwood
  • Colonel Lise Bourgon

Et pour leur précieuse collaboration, nous remercions :

  • Musée de la nature
  • Musée de l’aviation
  • Aviation royale canadienne
  • Manège lcol George Taylor Denison III
  • Service d’imagerie de la 12e Escadre
  • Ministère de la Défense nationale
  • Ressources naturelles Canada
  • Statistique Canada

Mention de source :

  • Bibliothèque et Archives Canada
  • Bureau du Conseil privé
  • Écran noir
  • Fin de la musique
  • Mot symbole Canada

Activités et partenaires

Comité des champions et des présidents des réseaux

La gouvernance relative aux obligations touchant l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique a été modifiée récemment. Ce changement fait suite à une décision du Comité consultatif sur la gestion de la fonction publique de créer un comité des champions et des présidents pour chacun des groupes suivants visés par l'équité en matière d'emploi.

  • Les autochtones
  • Les gens handicapés
  • Les minorités visibles

Dans l'ancien modèle, ces groupes étaient représentés par les trois conseils nationaux sur l'équité en matière d'emploi, soit le Conseil national des minorités visibles, le Conseil national des employés handicapés fédéraux et le Conseil national des employés fédéraux autochtones.

Ces nouveaux comités— présidés par un sous-ministre champion— décèleront les problèmes, élaboreront des stratégies et rendront compte des résultats dans le rapport annuel sur l'équité en emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor.

Ce nouveau modèle de gouvernance présente de nombreux avantages, car les nouveaux comités appuieront les objectifs de la fonction publique en matière d'équité en emploi :

  • Les ministères pourront plus facilement faire du réseautage et partager les pratiques prometteuses.
  • Les membres de la collectivité de l'équité en emploi pourront faire valoir leur point de vue par l'entremise des présidents de réseaux ministériels.
  • Les employés auront un accès amélioré et plus direct aux sous-ministres champions de l'équité en emploi ainsi qu'aux cadres ministériels, qui sont en mesure de donner suite à des recommandations.

Si vous avez des questions sur le nouveau modèle de gouvernance ou sur la stratégie ministérielle relative à l'équité en emploi, veuillez communiquer avec votre représentant en matière d'équité d'emploi.


Documents connexes


Autres ressources

Date de modification :