Lignes directrices pour mise en candidature: Prix pour services insignes 2012

Contexte

Le programme du Prix pour services insignes se distingue des autres programmes parce qu'il relève du premier ministre et constitue la plus haute expression de reconnaissance pour les hauts fonctionnaires dans la fonction publique du Canada. Mis sur pied en 1966, le programme du Prix pour services insignes sert à reconnaître la performance soutenue et exceptionnelle ainsi que les réalisations de hauts fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions. Ce prix permet de souligner l'importance que le gouvernement accorde à l'exécution hors pair des activités de la fonction publique et aux services de qualité aux Canadiens, par l'entremise d'un leadership et de l'innovation efficaces. Chaque prix consiste en une mention honorable signée par le premier ministre et le gouverneur général, une épinglette en or et une œuvre d'art d'une valeur maximale de 5 000 $ réalisée par un artiste canadien. En outre, une somme équivalente à celle versée pour l'œuvre d'art est déposée chez le receveur général du Canada pour défrayer l'impôt payable par le récipiendaire. Par conséquent, la valeur maximale du prix est fixée à 10 000 $. Jusqu'à deux prix peuvent être accordés par année, et, depuis le début du programme, 86 de ces prix ont été décernés. Une liste des précédents récipiendaires est affichée sur le site Web du Prix pour services insignes.

Sélection

Le comité de sélection du Prix pour services insignes est composé d'un échantillon représentatif de groupes et de personnalités du Canada et de l'extérieur de la fonction publique qui sont nommés par le premier ministre. Le comité de sélection examine les candidatures et présente ses recommandations directement au premier ministre. Pour permettre au comité de sélection de bien juger et d'évaluer équitablement le succès et l'impact d'une réalisation, toute candidature se doit d'être bien documentée. Le comité de sélection accorde beaucoup d'importance à l'exposé de la mise en candidature. Les lettres d'appui soumises soit par les clients, les collègues ou les partenaires aident également le comité de sélection lors de son évaluation.

Admissibilité

Les candidatures retenues sont celles de professionnels au niveau de la direction, d'administrateurs généraux ou de niveau équivalent, y compris les personnes nommées par le gouverneur en conseil, qui occupent un poste à plein temps au moment de la mise en candidature, au sein d'un des organismes énumérés dans les annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques, dans les Forces canadiennes ou à l'intérieur de la Gendarmerie royale du Canada, tel que stipulé dans la Politique de reconnaissance. Les candidats et candidates doivent avoir œuvré au sein de la fonction publique pendant une période suffisamment longue et avoir accompli une ou plusieurs réalisations exceptionnelles soutenues pendant au moins trois ans.

Critères

Puisque le programme du Prix pour services insignes a pour objet de souligner l'excellence à l'intérieur d'une vaste gamme d'activités de la fonction publique, les réalisations ne sont donc pas restreintes à un quelconque domaine de spécialisation. Les candidats doivent s'être consacrés à une tâche donnée de manière à obtenir des résultats dont l'ampleur, l'importance et les répercussions justifient un niveau de reconnaissance exceptionnel. La réalisation en question doit être terminée ou sur le point de l'être afin de pouvoir en évaluer l'impact et le degré de succès par le biais de résultats concrets. Toute candidature peut également comprendre une ou plusieurs réalisations exceptionnelles soutenues dans les domaines d'activités de la fonction publique tels que l'accroissement de l'intérêt des Canadiens pour le marché mondial, le renouvellement de la fonction publique, la modernisation de la prestation des services, les sciences et la recherche, l'économie et les finances, la culture, la politique sociale, la représentation à l'étranger et les activités techniques et professionnelles. Le rendement des candidats au cours de la réalisation soulignée doit révéler les qualités et les aptitudes suivantes :

Leadership – Décrire comment le candidat s'est engagé, sans relâche, à moderniser les modes de prestation des services, à faire de la fonction publique du Canada une institution nationale dynamique adaptée aux besoins futurs ou à améliorer la participation du Canada vis-à-vis le marché mondial et son rayonnement sur la scène internationale.
Innovation – Mettre en lumière des réalisations scientifiques et technologiques innovatrices ou des méthodes de gestion ayant contribué à une amélioration du service aux Canadiens ou à un organisme où les employés sont consultés, habilités, reconnus, et incités à fournir un meilleur service aux organismes qu'ils desservent.

Les éléments suivants doivent être considérés : la créativité dans la résolution de problèmes, la persévérance, l'initiative, l'impact sur les opérations gouvernementales, la contribution au bien public, la mise en place de partenariats, la participation dans la communauté élargie, la gestion des personnes, les valeurs et l'éthique, et la reconnaissance.

Demandes de renseignements

Si vous désirez obtenir de plus amples renseignements sur ce programme, veuillez communiquer avec :

Chantal Hubert, agent principal de programmes
Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines
Secrétariat du Conseil du Trésor
613-943-5522
Chantal.Hubert@tbs-sct.gc.ca

Mise en candidature

Une lettre couverture, signée par votre sous-ministre ou équivalent, doit accompagner la mise en candidature. Si vous soumettez la candidature de votre sous-ministre, dans ce cas la lettre couverture peut être signée par votre sous ministre associé, ou équivalent.
Un minimum de deux lettres d'appui, dans l'une ou l'autre des deux langues officielles, est obligatoire. Ces lettres doivent renforcer ou étoffer le résumé des réalisations et doivent être soumises en même temps que la mise en candidature.
Faire parvenir, au plus tard le 20 janvier 2012, l'original et un exemplaire de chaque mise en candidature à :

Madame Chantal Hubert, agent principal de programmes
Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines
Secrétariat du Conseil du Trésor
7e étage, tour ouest, pièce 7133
300, avenue Laurier ouest
Ottawa (Ontario) K1A 0R5
Chaque mise en candidature, rédigée dans les deux langues officielles, doit être dactylographiée à simple interligne, sur du papier 8 ½" sur 11". Les renseignements doivent être mentionnés dans l'ordre et sous les rubriques indiquées ici-bas :

PRÉSENTATION DES MISES EN CANDIDATURE

CANDIDAT
Marie F. Tremblay

NIVEAU
(EX-01 et plus, SM, SMA, etc.)

ÉTUDES ET FORMATION
Université Laval, B.A., 1966
Université McGill, M.A., 1969

ASSOCIATIONS ET AFFILIATIONS
Institut de recherches en politique publique, membre du conseil d'administration, 19XX –19XX

PRIX ET DISTINCTIONS
Ordre du Canada, membre de la direction, 1991

PROFIL DE CARRIÈRE

PÉRIODE: 1970-1972
EMPLOYEUR: Université d'Illinois (sciences sociales)
POSTE: Instructeur

PÉRIODE: 1972-1978
EMPLOYEUR: Agriculture Canada
POSTE: Analyste des politiques

PUBLICATIONS / BREVETS
« Titre de l'article », nom de la publication, nom de l'éditeur, (année de publication).

RÉSUMÉ DES RÉALISATIONS

Un exposé exhaustif (un maximum de 2 000 mots) décrivant en termes non techniques la nature des réalisations ainsi que leurs avantages, leur importance et leurs répercussions, en soulignant les qualités du candidat qui lui ont permis plus particulièrement de mener à bien la tâche en question. Votre exposé exhaustif, ainsi que les lettres d'appui, se doivent d'être suffisamment bien documentés afin de supporter votre mise en candidature de façon à ce qu'il ne soit pas nécessaire d'ajouter de pièces jointes.

LETTRES D'APPUI